Si lo que vas a decir no es más bello que el silencio: no lo digas.

 El personal docente del colegio lo forman 19 maestros y maestras. Según catálogo la dotación de puestos de trabajo es:

 

Especialidades
E. Infantil
E. Primaria
EF
MU
FI
PT
AL
RE
TOTAL
Puestos
3
7
1
1
3
1*
2*
1 18+1
Definitivos 3 6 1 1 1 1 0 0 13
Interinos
0
1
0
0
2
0
1

0

4
Comisión de servicios

0

0

0

0

0

0

1*

0

1

Laboral fijo 0 0 0 0 0 0 0 1 1
TOTAL
3
7
1
1
3
1
1

1

18+1

 

Los puestos marcados con * son itinerantes.

  • Pedagogía Terapéutica no tiene ámbito de itinerancia.
  • Audición y Lenguaje tiene ámbito de itinerancia con el C.E.I.P. "Mª Josefa Rubio" de Esparragalejo.

El Claustro de Profesores.

El Claustro de Profesores es el órgano de participación de los maestros en el centro y tiene la responsabilidad de planificar, coordinar y decidir sobre todos los aspectos docentes del mismo. El Claustro será presidido por el Director y estará integrado por todos los maestros que presten servicios docentes en el centro.

Son competencias del Claustro:

a) Elevar al equipo directivo propuestas para la elaboración del Proyecto educativo del centro y de la Programación General anual.
b) Establecer los criterios para la elaboración de los Proyectos Curriculares de etapa, aprobarlos, evaluarlos y decidir las posibles modificaciones posteriores de los mismos.
c) Aprobar los aspectos docentes de la Programación General anual del centro e informar ésta antes de su presentación al Consejo Escolar.
d) Promover iniciativas en el ámbito de la experimentación y de la investigación pedagógica.
e) Elaborar el Plan de Formación del profesorado del centro.
f) Elegir sus representantes en el Consejo Escolar y en el Consejo del Centro de profesores.
g) Conocer las candidaturas a la Dirección y los programas presentados por los candidatos.
h) Aprobar los criterios pedagógicos para la elaboración de los horarios de los alumnos.
i) Aprobar la planificación general de las sesiones de evaluación.
j) Aprobar los criterios para la elaboración de los horarios de los maestros.
k) Analizar y valorar trimestralmente la marcha general y la situación económica del centro.
l) Analizar y valorar la evolución del rendimiento escolar general del centro a través de los resultados de las evaluaciones.
ll) Conocer las relaciones del centro con las instituciones de su entorno.
m) Analizar y valorar los resultados de la evaluación que del centro realice la Administración educativa o cualquier información referente a la marcha del mismo.
El Claustro se reunirá, como mínimo, una vez al trimestre y siempre que lo convoque el Director o lo solicite un tercio, al menos, de sus miembros. En todo caso, será preceptivo, además, una sesión de Claustro al principio del curso y otra al final del mismo. La asistencia a las sesiones del Claustro será obligatoria para todos los miembros.
Spanish Afrikaans Arabic Catalan Chinese (Traditional) Dutch English French Galician German Greek Hebrew Hindi Icelandic Irish Italian Japanese Portuguese Russian Serbian

Código QR

codigo qr web cole

Programa de Éxito Educativo Comunic@

UE FSE

Junta de Extremadura consejeria fondo verde

 

Recomendamos

Web_del_Centro

¿Quién está en línea?

Hay 43 invitados y ningún miembro en línea

Imágenes al azar